Czas pracy osoby niepełnosprawnej zatrudnionej na 3/4 etatu i 1/2 etatu. W odniesieniu do pracownika z orzeczeniem zatrudnionego na część etatu wymiar jego czasu pracy obniża się proporcjonalnie do wielkości jego zatrudnienia. Pracodawca obniżył jej wymiar czasu pracy z pełnego na ⅞ od 15 czerwca na podstawie ustawy o COVID-19. Właściwe przeliczenie podstawy zasiłku po zmianie etatu z powodu koronawirusa powinno wyglądać następująco: nie należy uwzględniać przychodu za okres pracy w obniżonym wymiarze – od czerwca do grudnia 2020 roku; przyjmuje Zazwyczaj można kierować się zasadą proporcjonalności i przyjąć, że za taką pracę otrzymamy 75% zwykłego wynagrodzenia. Wszystko zależy zatem od rodzaju wykonywanej pracy, ale w większości przypadków obliczenie tego nie jest trudne. W roku 2016 płaca minimalna wynosi 1850 zł, zatem stawka minimalna za pracę na 3/4 etatu to Jak obliczyć wynagrodzenie po zmianie wymiaru etatu. Wymiar czasu pracy to jeden z podstawowych elementów umowy o pracę, który może zmienić się w trakcie zatrudnienia. Jeżeli wymiar etatu pracownika zostanie obniżony, wówczas proporcjonalnemu obniżeniu ulega również kwota jego wynagrodzenia. U zatrudnionego na 3/4 etatu współczynnik ekwiwalentowy w 2020 r. wynosi 15,81 (20,92 x 3/4). Jak obliczyć jego ekwiwalent? Krok 1 Składniki w stałej stawce uwzględnia się z miesiąca ustania zatrudnienia. 1700 zł + 340 zł = 2040 zł. Krok 2 Średnią miesięczną pensję dzieli się przez współczynnik dla 3/4 etatu (15,81). W konsekwencji od 2022 r. funkcjonować będzie rozwiązanie, na mocy którego w sytuacji, gdy hipotetyczna zaliczka na podatek skalkulowana na mocy przepisów podatkowych obowiązujących 31 grudnia 2021 r. będzie niższa niż składka zdrowotna, wówczas należy składkę tę obniżyć do kwoty tej hipotetycznej zaliczki. Przykład a6IH. Wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu liczy się dokładnie tak samo, jak wynagrodzenie chorobowe na pełnym etacie – najpierw ustala, czy pracownikowi w ogóle to wynagrodzenie chorobowe się należy, czy przypadkiem nie obowiązuje go okres wyczekiwania, następnie ustala się liczbę dni, za które to wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu się należy, następnie ustala podstawę do niego i to nie jest specjalnie skomplikowane i za chwilę pokażemy, jak się to wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu liczy. Pokażemy konkretne wyliczenie, a potem szczegółowe omówienie sposobu liczenia wynagrodzenia chorobowego, w tym wynagrodzenie chorobowe na liście płac (pisaliśmy wynagrodzenie chorobowe na liście płac)Wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu – zasady nabywania prawa do wynagrodzenia chorobowe należy się pracownikowi w przypadkach wskazanych w art. 92 §1 kodeksu pracy. Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia (80% podstawy – więcej o tym za chwilę). Jeśli to zwolnienie lekarskie pracownika zostało spowodowane wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia, podobnie, jeśli niezdolność do pracy z powodu choroby przypada w okresie wynagrodzenie chorobowe 100% podstawy należy się pracownikowi, który poddał się niezbędnym badaniom lekarskim jako dawca komórek czy narządów. Jednocześnie zgodnie z art. 92 §2 kodeksu pracy wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad przewidzianych dla zasiłku chorobowego, czyli na podstawie przepisów tzw. ustawy zasiłkowej – ustawy z dnia dnia r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i chorobowe od minimalnej na pół etatuZa chwilę powiemy więcej, jak się to wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu liczy, w każdym razie, jeśli wynagrodzenie minimalne 2021 wynosi 2800 zł brutto, wynagrodzenie minimalne 2021 na pół etatu to 1400 zł brutto (pisaliśmy wynagrodzenie minimalne na pół etatu od brutto do netto), a pracownik ma otrzymać pomniejszone do 80% podstawy to jak widzisz, jeśli np. pracownik jest na zwolnieniu większość miesiąca, to finansowo dodatkowo sporo straci – chyba, że to L4 w ciąży (pisaliśmy co traci pracownik zatrudniony na pół etatu).Należy pamiętać, że zwolnienie lekarskie obowiązuje również w dni wolne od pracy. Przykładowo – te 1400 zł pensji minimalnej na pół etatu pracownik ma za cały miesiąc. W tym miesiącu był na zwolnieniu lekarskim przez 2 tygodnie, w tym 2 weekendy, to wynagrodzenie obejmujące te weekendy również zostanie pomniejszone do tych 80% (pisaliśmy więcej o zwolnieniu lekarskim w weekend tutaj: zobrazować Ci, jak to wygląda, rozliczymy na szybko wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu na konkretnym przykładzie, a potem szczegółowe omówienie. Załóżmy, że pracownika nie wiąże okres wyczekiwania, wynagrodzenie chorobowe należy mu się od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego, a pracownik nie choruje jeszcze na tyle długo, aby „wpaść w zasiłek chorobowy” (pisaliśmy jak się liczy zasiłek chorobowy).Wynagrodzenie chorobowe należy się pracownikowi za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego w roku, a jeśli ukończył już 50 rok życia, za pierwsze 14 dni. To nie musi być ciągłość – po prostu sumujemy zwolnienia lekarskie w roku i po przekroczeniu 33 albo 14 dni pracownik „wpada” w zasiłek chorobowe od minimalnej na pół etatu – przykład wyliczeniaZałóżmy, że pracownik zarabia minimalną na pół etatu, czyli w 2021 roku 1400 zł brutto. Pracownik ma ukończone 26 lat (to ważne, bo osoba do 26 roku życia korzysta domyślnie ze zwolnienia podatkowego Zerowy PIT dla młodych – przykładową listę płac dla takiego pracownika do 26 roku życia rozliczaliśmy tutaj: lista płac z zasiłkiem chorobowym i zerowym PIT dla młodych).wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatuPracownik ten był na zwolnieniu lekarskim od 5 do 23 lipca (19 dni). Zakładamy, że nie ma on innych składników wynagrodzeń typu prowizje czy premie (pisaliśmy premia uznaniowa i regulaminowa – różnice), nie należy mu się jakieś wynagrodzenie za nadgodziny (pisaliśmy min. Jak się liczy wynagrodzenie za nadgodziny) – po prostu ma wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca i wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu za te 19 najpierw wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:1400 zł – 1400 zł / 30 * 19 (dni choroby) = 513,33 złTyle pracownik otrzyma za czas poza zwolnieniem lekarskim. Dzielimy zawsze przez 30, niezależnie od tego, ile miesiąc ma dni. Wynika to wprost z przepisu §11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy:W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały wynagrodzenie chorobowe. Podstawa do wynagrodzenia chorobowego to średnie wynagrodzenie pracownika z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie. Jednocześnie zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej:Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego to takie ważne? Otóż nasz pracownik zarabia pensję minimalną. W zeszłym roku minimalne wynagrodzenie było niższe niż w tym. A skoro tak, to gdybyśmy policzyli średnią z 12 miesięcy wstecz, to otrzymamy mniej niż 1400 zł, a zgodnie z powołanym powyżej przepisem podstawa chorobowego nie może być niższa niż minimalne (proporcjonalne do etatu).A zatem nasze wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu liczymy od kwoty 1400 zł. Wyniesie ono:1400 – 13,71% z 1400 = 1208,06 zł1208,06 zł /30 * 80% * 19 (dni choroby) = 612,08 złTyle wyniesie wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu za te 19 dni. Jeśli pracujesz na pół etatu, zarabiasz pensję minimalną i idziesz na chorobowe, możesz wyliczyć za pomocą tego wzoru, ile dostaniesz chorobowego chorobowe od minimalnej na pół etatuTeraz czas na listę płac – wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu od brutto do zasadnicze (za przepracowaną część miesiąca): 513,33 złPodstawa składek społecznych: 513,33 złUbezpieczenie emerytalne: 9,76% z 513,33 zł = 50,10 złUbezpieczenie rentowe: 1,5% z 513,33 zł = 7,70 złUbezpieczenie chorobowe: 2,45% z 513,33 zł = 12,58 złPodstawa składki zdrowotnej: 513,33 – 50,10 – 7,70 – 12,58 + 612,08 zł = 1055,04 złKoszt uzyskania przychodu (zakładamy podstawowy): 250 złPodstawa podatku: 1055,04 – 250 zł = po zaokrągleniu 805 złZaliczka na podatek: 17% z 805 zł – 43,76 zł (zakładamy, że pracownik ma prawo do ulgi podatkowej) = 93,09 złUbezpieczenie zdrowotne: 9% z 1055,04 = 94,95 zł (ale ponieważ wychodzi wyższe niż wyliczona zaliczka na podatek, ograniczamy je do wysokości zaliczki), czyli wyniesie 93,09 złUbezpieczenie zdrowotne odliczane: 7,75% z 1055,04 = 81,77 złPodatek do urzędu skarbowego: 93,09 – 81,77 = po zaokrągleniu 11 złNetto do wypłaty: 513,33 zł + 612,08 zł – 50,10 zł – 7,70 zł – 12,58 zł – 93,09 zł – 11 zł = 950,94 złJak widzisz, z 1400 zł brutto należnego za cały miesiąc pracownik na rękę dostanie nieco ponad 950 zł. Wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu to relatywnie niewielka niedawno również: Umowa o pracę na pół etatuA teraz ten sam przykład – wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu od brutto do netto dla pracownika do 26 roku życia. Zwróć uwagę, ile pracownik zaoszczędzi na tym, że nie płaci podatku dochodowego:Wynagrodzenie zasadnicze (za przepracowaną część miesiąca): 513,33 złPodstawa składek społecznych: 513,33 złUbezpieczenie emerytalne: 9,76% z 513,33 zł = 50,10 złUbezpieczenie rentowe: 1,5% z 513,33 zł = 7,70 złUbezpieczenie chorobowe: 2,45% z 513,33 zł = 12,58 złPodstawa składki zdrowotnej: 513,33 – 50,10 – 7,70 – 12,58 + 612,08 zł = 1055,04 złUbezpieczenie zdrowotne: 9% z 1055,04 = 94,95 zł (ale ponieważ wychodzi wyższe niż wyliczona hipotetyczna zaliczka na podatek, ograniczamy je do wysokości hipotetycznej zaliczki), czyli wyniesie 93,09 złNetto do wypłaty: 513,33 zł + 612,08 zł – 50,10 zł – 7,70 zł – 12,58 zł – 93,09 zł = 961,94 złRóżnica niewielka – 11 zł – wynikająca z braku podatku. Tu również, po wyliczeniu netto wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu daje relatywnie niewielką kwotę, bo i samo wynagrodzenie zasadnicze jest się liczy wynagrodzenie choroboweA teraz trochę teorii. Przede wszystkim należy zwrócić uwagę, że pracownika może obowiązywać tzw. okres wyczekiwania. Okres wyczekiwania, zdefiniowany w art. 4 ustawy zasiłkowej, to w przypadku pracownika 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Krócej mówiąc – jeśli pracownik zostaje zatrudniony np. 1 marca, pracuje na pół etatu i zarabia pensję minimalną proporcjonalną do pół etatu, był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 10 do 22 marca, to wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu nie należy się – nie minęło jeszcze 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia niedawno również: Zwolnienie lekarskie w dniu wolnym od pracyGdyby ten pracownik chorował np. od 10 marca do 15 kwietnia, to już za dzień 31 marca to wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu należałoby mu się. Miałby już wówczas za sobą okres okres wyczekiwania nie obowiązujeOd tego okresu wyczekiwania są pewne odstępstwa. Przede wszystkim jeśli pracownik pracuje w firmie X, umowa zostaje rozwiązana, ale w ciągu 30 dni pracownik podejmuje kolejne zatrudnienie, do okresu tych 30 dni wyczekiwania wlicza się okres poprzedniego ubezpieczenia, w poprzednim chorobowe od minimalnej na pół etatuPodobnie okres wyczekiwania nie wiąże pracownika, jeśli ma on za sobą staż pracy co najmniej 10 lat na etacie, czy też jest absolwentem studiów i podejmuje zatrudnienie w ciągu 90 dni od dnia ukończenia ważna rzecz – jeśli zwolnienie lekarskie zostało spowodowane wypadkiem przy pracy, od pierwszego dnia należy się zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, a nie wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu. Nawet, jeśli nie upłynęły jeszcze te 33 dni zwolnienia lekarskiego. Wypadek przy pracy – zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego liczony od minimalnej na pół etatu od pierwszego dnia. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy – wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu liczone 100% rzecz – wynagrodzenie chorobowe nalicza się od podstawy. Ta podstawa to nic innego, jak średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie. Jeśli pracownik pracuje krócej, liczymy średnią z pełnych miesięcy zatrudnienia. W tej średniej pomijamy miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż obowiązujący go wymiar czasu pracy w tym okazało się, że pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie już w pierwszym miesiącu pracy, a nie wiąże go okres wyczekiwania, to nie ma z czego liczyć średniej – wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu liczymy po prostu od wynagrodzenia, które pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny płaci wynagrodzenie chorobowe?Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest ze środków pracodawcy. To jest jeszcze koszt pracodawcy ( tutaj: ile pracownik kosztuje pracodawcę). Z kolei zasiłek chorobowy wypłacany jest albo przez pracodawcę, albo bezpośrednio przez ZUS. Wszystko tu zależy od tego, ile osób na dzień 30 listopada roku poprzedniego pracodawca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego. Jeśli zgłasza co najmniej 20 ubezpieczonych, wypłaca zasiłki (nie tylko chorobowe, ale również zasiłek opiekuńczy, macierzyński za czas urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego czy świadczenie rehabilitacyjne).W tym artykule pisaliśmy ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży i tutaj ile ZUS płaci za L4 w ciąży Ile ZUS płaci za L4 w ciąży spd czysty link Wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu – jak widzisz – to nie jest wysoka kwota. Niemniej nawet, jeśli pracownik nie choruje, to będąc zatrudnionym na pół etatu i zarabiając pensję minimalną nie otrzymuje na rękę specjalnie dużo. Jeśli masz jakieś uwagi czy pytania, podziel się w komentarzach. Są przynajmniej 4 sytuacje, gdy mimo stałej stawki miesięcznej przysługującej pracownikowi, sprawa się komplikuje. Są to zmiana wymiaru etatu i wysokości pensji w trakcie miesiąca, podwyżka wynagrodzenia w trakcie miesiąca, w którym pracownik chorował, choroba przypadająca na wszystkie dni robocze w miesiącu, pierwszy, niepełny miesiąc wymiaru etatu i wysokości pensji w trakcie miesiąca Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca połączona ze zmianą wysokości angażu wymusza odrębnego ustalenia kwoty pensji należnej przed modyfikacją i po niej. Gdy pracownik jest opłacany stałą stawką miesięczną, skalkulowanie wynagrodzenia na poprzednich i nowych warunkach zatrudnienia powinno wyglądać następująco: Krok 1. Pensję przysługującą pracownikowi przed zmianami dzielimy przez liczbę godzin, które przypadały do przepracowania przez cały miesiąc w „starym” wymiarze etatu; Krok 2. Otrzymaną stawkę godzinową mnożymy przez liczbę godzin faktycznej pracy przy etacie i pensji sprzed zmiany; Krok 3. Pensję należną pracownikowi po zmianie dzielimy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania przez cały miesiąc w „nowym” wymiarze; Krok 4. Wyliczoną stawkę godzinową mnożymy przez liczbę godzin faktycznej pracy w nowym wymiarze etatu; Krok 5. Sumujemy kwoty obliczone za pracę przed i po zmianie warunków zatrudnienia. Przykład Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, od 12 marca 2016 r. pracuje na 3/4 etatu (wcześniej zatrudniony był na pełny etat). Ze zmianą wymiaru etatu nastąpiła zmiana dobowej normy czasu pracy z 8 godzin na 6. Jego pensja po zmianie wymiaru czasu pracy wynosi zł brutto miesięcznie (wcześniej za miesiąc pracy otrzymywał on wynagrodzenie w kwocie zł brutto). W opisanych okolicznościach należy dokonać poniższych przeliczeń: 1) wynagrodzenie za okres od 1 do 11 marca: zł : 176 godz. nominalnie do przepracowania dla pracowników pełnoetatowych w marcu = 21,59 zł; 21,59 zł × 56 godz. faktycznej pracy w okresie 1–11 marca = zł; 2) wynagrodzenie za okres od 12 do 31 marca: zł : 132 godz. nominalnie do przepracowania dla pracowników zatrudnionych na 3/4 etatu w marcu = 25,76 zł; 25,76 zł × 90 godz. faktycznej pracy w okresie 12–31 marca = zł; 3) łączne wynagrodzenie należna za marzec 2016 roku: zł + zł = zł. Podwyżka wynagrodzenia w trakcie miesiąca, w którym pracownik chorował W praktyce zdarzają się przypadki, w których w miesiącu zmiany wysokości płacy pracownik choruje, co komplikuje proces wyliczeń prawidłowej kwoty należnej pensji. We wspomnianej sytuacji niezbędne jest ustalenie w pierwszej kolejności pensji za okres przed i po podwyżce, w sposób przedstawiony w przykładzie powyżej. W dalszym etapie w analizowanych okolicznościach konieczne jest pomniejszenie pensji z tytułu niedyspozycji zdrowotnej pracownika. Tu musimy postępować zgodnie z § 11 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy. W myśl przywołanego przepisu jeżeli wynagrodzenie ustalone jest w stałej miesięcznej kwocie, to w razie choroby podwładnego, pensję za przepracowaną część miesiąca, w którym wystąpiła niezdolność do pracy, wylicza się poprzez: podzielenie miesięcznej stawki wynagrodzenia przez 30 (bez względu na to, ile dni ma dany miesiąc kalendarzowy), pomnożenie otrzymanej kwoty przez liczbę dni nieobecności pracownika spowodowanej przebywaniem na zwolnieniu lekarskim, odjęcie wyliczonego iloczynu od wynagrodzenia należnego w stałej miesięcznej stawce. Jeśli choroba obejmowała zarówno czas przed jak i po zmianie wysokości pensji, kwotę jej pomniejszenia ustala się przez podzielenie odpowiednio „starej” i „nowej” stawki wynagrodzenia przez 30 i pomnożenie ich przez liczbę dni absencji chorobowej przypadającej odpowiednio na czas obowiązywania warunków zatrudnienia przed i po modyfikacji. Przykład Pracownikowi wykonującemu swe obowiązki służbowe na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy, od 14 marca 2016 r. podwyższono miesięczne wynagrodzenie zasadnicze. Po zmianie jego stała płaca wynosi zł brutto (wcześniej za miesiąc pracy przysługiwała mu kwota zł brutto). W okresie od 8 do 16 marca przebywał on na zwolnieniu lekarskim. Uwzględniając ten fakt, obliczenie wynagrodzenia należnego za czas pracy w marcu 2016 roku wyglądać powinno następująco: 1. Wynagrodzenie za okres od 1 do 13 marca: zł : 176 godz. nominalnie do przepracowania w marcu przy pełnym etacie = 21,02 zł, 21,02 zł × 72 godz. do przepracowania w okresie od 1 do 13 marca (8 godz. × 9 dni) = zł; 2. Wynagrodzenie za okres od 14 do 31 marca: zł : 176 godz. = 22,73 zł, 22,73 zł × 104 godz. do przepracowania w okresie od 14 do 31 marca (8 godz. × 13 dni) = 2363,92 zł; 3. Kwota pomniejszenia wynagrodzenia za chorobę: zł (stara stawka pensji przypadająca na czas choroby w okresie: 8–13 marca) : 30 = 123,33 zł × 6 dni choroby = 739,98 zł; zł (stara stawka pensji przypadająca na czas choroby w okresie: 14–16 marca) : 30 = 133,33 zł × 3 dni choroby = 399,99 zł; 739,98 zł + 399,99 zł = zł, 4. Łączne wynagrodzenie za pracę w marcu: zł + zł – zł = zł. Choroba przypadająca na wszystkie dni robocze w miesiącu W razie niedyspozycji zdrowotnej pracownika trwającej przez część miesiąca, za którą ma on prawo do świadczenia chorobowego, pensję za pracę określoną w stałej miesięcznej wysokości, obliczamy, jak to już wcześniej wspomniano, według zasad przewidzianych w § 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu. W kontekście tej regulacji pojawia się niekiedy wątpliwość, czy zawarty w niej schemat wyliczeń należy stosować, gdy pracownik choruje wyłącznie we wszystkie dni robocze miesiąca (z pominięciem dni wolnych), przez co nie świadczy pracy ani przez jeden dzień. Literalne brzmienie rzeczonego przepisu wskazuje, iż dotyczy on sytuacji, gdy pracownik przepracował część miesiąca z powodu nieobecności w pracy spowodowanej zwolnieniem lekarskim. Użyto w nim wszakże zwrotu: „za przepracowana część miesiąca”. Nie należy więc kierować się jego postanowieniami w przypadkach, gdy pracownik nie pracował w danym miesiącu ani jednego dnia albowiem był nieobecny w pracy ze względu na chorobę, która objęła wszystkie jego rozkładowe dni pracy. Trzeba w tym miejscu podkreślić, iż na podstawie art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas jej niewykonywania pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. A zatem, co do zasady, pracownik który nie świadczy pracy nie nabywa prawa do wynagrodzenia. Dlatego, jeśli w danym miesiącu podwładny nie wypracował ani minuty z uwagi na niedyspozycję zdrowotną, nie należy mu się wynagrodzenie za pracę (chyba że przepisy wewnątrzzakładowe przewidują w takich okolicznościach prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy). Pierwszy, niepełny miesiąc zatrudnienia Pracodawcy nierzadko przyjmują do pracy pracowników w trakcie trwania miesiąca. Stają wtedy przed dylematem, jak prawidłowo wyliczyć podwładnemu pensję określoną w umowie o pracę w stałej miesięcznej kwocie. W rozstrzygnięciu tego dylematu z pomocą przychodzi § 12 rozporządzenia o wynagrodzeniu, w którym mowa o kalkulowaniu pensji ustalonej w stałej stawce przysługującej za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do zapłaty. Stałą pensję pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca liczymy w takim przypadku następująco: Krok 1. Miesięczną stawkę płacy dzielimy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu (jak czytamy w stanowisku Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej z 24 października 2014 sprawie dzielnika do obliczania stawki godzinowej wynagrodzenia przy innej niż normatywna liczbie godzin rozkładowych: „sformułowania „liczba godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu” użyte w § 4 rozporządzenia oraz „liczba godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu” użyte w § 12 rozporządzenia oznaczają liczbę godzin, do przepracowania których pracownik jest zobowiązany zgodnie z wymiarem czasu pracy w tym miesiącu (a nie liczbę godzin do przepracowania w tym miesiącu zgodnie z rozkładem czasu pracy konkretnego pracownika). Oznacza to, że niezależnie od faktycznej długości okresu rozliczeniowego, w celu wyliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzenia za część miesiąca „liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu”. Krok 2. Otrzymany w ww. sposób wynik mnożymy przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z powodu rozpoczęcia zatrudnienia w trakcie miesiąca (chodzi tu o liczbę roboczych godzin przypadających od pierwszego dnia kalendarzowego miesiąca do dnia poprzedzającego dzień przyjęcia pracownika do pracy). Krok 3. Obliczoną kwotę odejmujemy od stałego wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Przykład Od 7 marca 2016 r. spółka z zatrudniła nowego pracownika na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku). W zawartej z nim umowie o pracę zapisano stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie zł brutto. Wyliczenie jego pensji marcowej powinno wyglądać następująco: zł : 176 godz. do przepracowania nominalnie w marcu 2016 roku = 28,41 zł, 28,41 zł × 32 roboczogodziny z okresu od 1 do 6 marca = 909,12 zł, zł – 909,12 zł = zł. Dodajmy, że w sytuacji, gdy mimo podjęcia zatrudnienia w trakcie miesiąca, pracownik przepracuje pełny wymiar czasu pracy w danym miesiącu, nie ma podstaw do pomniejszania płacy określonej w stałej miesięcznej wysokości. Podstawa prawna: art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: z 2014 r. poz. 1502 ze zm.), § 11–12 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy ( nr 62, poz. 289 ze zm.). 3 marca nastąpiła zmiana etatu z 1/2 na cały, a od 7 marca pracownik poszedł na pięciodniowe zwolnienie chorobowe. Jaką przyjąć podstawę do wynagrodzenia chorobowego? – pyta czytelniczka. Jako podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego za marzec trzeba tu przyjąć wynagrodzenie obliczone dla nowego wymiaru czasu pracy, tzn. takie, jakie pracownik by osiągnął, gdyby pracował cały miesiąc, oczywiście po odliczeniu części 13,71 proc. stanowiącej składki społeczne pokrywane przez ubezpieczonego. Nie zawsze z 12 miesięcy Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego (dalej podstawa wymiaru) stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jednak w razie modyfikacji umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy (zarówno obniżenie jak i podwyższenie), podstawą tą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru etatu, jeśli ta zmiana nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy albo w tych 12 miesiącach poprzedzających. Tak stanowi art. 40 ustawy z 25 czerwca 1991 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm., dalej ustawa zasiłkowa). Przeliczenie podstawy wymiaru według zmienionego wymiaru czasu pracy stosujemy nawet wówczas, gdy między okresami pobierania świadczeń – tego samego lub innego rodzaju – nie było przerwy lub była ona krótsza niż trzy miesiące. Generalnie, jeśli tak jest, podstawy wymiaru zasiłków się nie ustala na nowo, ale zmiana wymiaru czasu jest tu wyjątkiem od zasady zawartej w art. 43 ustawy zasiłkowej. W jednej sytuacji podstawy wymiaru nie przeliczamy, mimo zmiany wymiaru czasu pracy. Mianowicie wtedy, gdy zaświadczenie lekarskie pracownika obejmuje okres przed tą zmianą i po zmianie etatu. Innymi słowy zmiana etatu następuje już po miesiącu, w którym rozpoczęła się choroba. Za cały okres choroby pracownikowi przysługuje wówczas zasiłek, którego podstawę wymiaru stanowi średnie wynagrodzenie za okres przed zmianą wymiaru czasu pracy. Kiedy przeliczyć Kiedy podstawa wymiaru wymaga przeliczenia z powodu zmiany wymiaru czasu pracy? W dwóch sytuacjach. Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ przypadek 1. Jeżeli redukcja/podwyższenie etatu zostało wprowadzone w ciągu miesiąca, a niezdolność do pracy powstała w miesiącu następnym, wówczas podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym niezdolność do pracy się zaczęła, czyli za pełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia, następujący po zmianie etatu, po odpowiednim uzupełnieniu. przypadek 2. Gdy zmiana etatu i choroba wystąpiły w jednym miesiącu, wtedy podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy. Drugi przypadek odpowiada sytuacji, o którą pyta czytelnik. Zmiana etatu u pracownika miała bowiem miejsce w marcu i po dacie zmiany warunków pracy pracownik zachorował. Na dwa sposoby Nie wiemy tylko, jakie wynagrodzenie pracownik uzyskuje: stałe miesięczne czy zmienne. Od tego zależy sposób ustalenia i uzupełnienia wynagrodzenia. Przy wynagrodzeniu stałym składniki miesięczne obowiązujące w wysokości po przejściu na cały etat stanowią podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Przykładowo, jeśli w ślad za zwiększeniem wymiaru czasu pracy poszła podwyżka wynagrodzenia z 1200 zł do 2000 zł, to podstawą wymiaru będzie nowa kwota 2000 zł, po odjęciu 13,71 proc. wynagrodzenia. Przy wynagrodzeniu miesięcznym zmiennym zapominamy o wynagrodzeniu sprzed zmiany etatu, ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego. Nasz pracownik zachorował 7 marca, a od 3 marca pracuje w pełnym wymiarze godzin. W nowym wymiarze czasu pracy pracownik przepracuje 21 dni, za które uzyska wynagrodzenie, załóżmy 1655,30 zł, już po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne. W marcu obowiązują 23 dni robocze (przy rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku po osiem godzin, z wolną sobotą). Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi uzupełnione wynagrodzenie za marzec w wysokości 1812,95 zł ([1655,30 zł : 21 dni przepracowanych] x 23 dni robocze). Czytaj więcej w serwisie o: Zasiłek i wynagrodzenie chorobowe pracownika Czas pracy » Systemy czasu pracy

jak wyliczyć chorobowe na 3 4 etatu